Для нынешнего руководства области главное – накрутить личный рейтинг и вернуться в Москву на более высокие должности.
Реальные решения по подбору управленцев принимаются всегда непублично
Кадровая политика – ключевая для системы власти. И порядок заполнения вакансий является базовым для обеспечения эффективности этой системы и контроля над нею.
Сегодня существует публичная сфера отбора и назначения кадров на некоторые позиции, и в последнее время она получает все большее распространение, иногда проводятся даже какие-то онлайн-конкурсы. Но реальные решения по кадрам принимаются всегда непублично и на основании тех критериев, которые определяет сама власть.
И когда в рамках взаимодействия с обществом власть включает в группу публичных претендентов и свою кандидатуру, для тех, кто номинально принимает решение, становится понятно, что нужно принять его в пользу именно этой кандидатуры – согласованной и отвечающей всем критериям самой власти.
Поэтому, несмотря на все видимые изменения, в кадровой политике ничего принципиально нового не произошло, кроме того что появилась публичная часть обсуждения кандидатур на ту или иную должность.
Однако не стоит считать, что все эти конкурсы – чистой воды имитация или профанация. Это не так. Чем больше каждый человек засвечивается в публичных слушаниях, рассмотрениях, тем больше вероятность того, что с определенного момента он войдет в обойму реального кадрового потенциала. Проходить через эту публичную процедуру полезно для всех управленцев, особенно на региональном уровне и на уровне местного самоуправления.
И в случае с конкурсом на занятие должности главы Нижегородского района Нижнего Новгорода мы наблюдали и публичную, и непубличную стороны процесса, завершившегося назначением на этот пост Алексея Рыболовлева.
Эксперты назвали лидером прошедшей недели губернатора Глеба Никитина, аутсайдером – экс-министра спорта региона Александра Кононова.